Jobb intervju er noe de flere føler en viss type bekymring eller angst tilknyttet. En er rett og slett fratatt kontrollen i stor grad. De fleste intervju går ryddig for seg, men det er viktig å være klar over at ikke alt er greit å spørre om i en intervju setting.
Selvom rekrutterer eller arbeidsgiver ønsker å finne den beste kandidaten, og det helt klart er fristende å spørre spørsmål som egentlig ikke er lov. Så er ikke det greit i det hele tatt. Det er lurt å være klar over hva som er lov og hva som ikke er lov når det gjelder intervjuet du skal til.
Det kan være greit å forstå den som intervjuer deg sitt utgangspunkt, og hvorfor de ville ønsket å spørre deg om noe ulovlig i utgangspunktet. Det er ikke alltid helt åpenbart hvorfor noen ville ønske å stille den type spørsmål. Det er ulovlig å spørre spørsmål relatert til f.eks familieplanlegging, helse, graviditet, religion, legning og medlemskap i arbeidstaker organisasjoner i et jobbintervju. For de som ikke har vært i et intervju før, kan det kanskje virke som noe arbeidsgiver er nødt til å vite. For å se hvordan det kan passe inn til det de rekrutterer til. Men det har altså ingen plass i et jobbintervju. Du blir intervjuet på grunnlag av ferdighetene dine for en jobb og det å fylle en stilling, ingenting annet.
Du kan også finne flere gode svar på faktiske vanlige og lovlige spørsmål du kan få under et jobbintervju. Du vil finne en rekke videoer og skriftlige svar med eksempler du kan ta med deg til intervjuet ditt.
Hvordan svare på intervju spørsmål
Så hva gjør du om du blir stilt denne type spørsmål?
For det første så er det lurt å poengtere at om du blir stilt denne type spørsmål av noen som er leder på et sted du faktisk skal arbeide, så er det et ganske stort rødt flagg. Det kan indikere at organisasjonen kanskje kan ha sin egen tilnærming til hvordan en organiserer arbeidstakere, kanskje litt utenfor norsk lov, eller i gråsonene. Et sted en i større grad ikke ønsker seg inn i de fleste tilfeller. Selvom det ikke alltid nødvendigvis trenger å være sånn.
I stor grad burde en arbeidsgiver unngå å spørre slike spørsmål. I noen tilfeller så blir det også gjort ved uhell, at en forsnakker seg. Eller kanskje en arbeidsgiver ikke vet bedre, og ikke har kjennskap til lover og regler som gjelder. Det kan være mange grunner, så en trenger ikke nødvendigvis indikere at det er med overlegg.
Men uansett så oppleves det kleint å få den type spørsmål. Å vite hva en skal svare er ikke lett. Om en velger å konfrontere så er ikke det alltid heldig for prosessen med å få jobben. Det samme om en velger å svare vagt på spørsmålet, ofte vil en få oppfølgning spørsmål, eller allerede ha svart på det som blir spurt etter selvom svarene er vage. Det er rett og slett ikke noe fasit på hvordan å håndtere en slik situasjon, spesielt om en faktisk ønsker jobben en er på intervju for.
Er det greit å lyve ved ulovlige spørsmål i et intervju?
Generelt så er det jo ikke greit å lyve på jobbintervju. Det er alltid uheldig om en blir tatt i løgn tilknyttet egen kompetanse eller erfaring tilknyttet noe.
Men noe som er greit å være klar over, er at denne type spørsmål er heller ikke lov å lagre eller innhente. Som sagt så er dette spørsmål som er ulovlig å stille en kandidat i utgangspunktet. Da kan en jo spørre seg selv om siden de bryter loven, om det er bevist eller ubevist, kan ikke jeg da lyve om det?
Et kort svar på det er vell egentlig “lyv hvis du må”. Det er jo ganske “kleint” å sitte i et jobbintervju du har brukt lang tid på å søke deg til. Kanskje gått gjennom flere prosesser og brukt tiden din for å komme til et intervju. Kanskje det er drømmejobben, der du føler du har sjansen til å endelig få til det du ønsker. Så skal et spørsmål om du f.eks er gravid eller planlegger å få barn ødelegge for deg, selvom du er den som er mest kvalifisert til stillingen.