En god leder kjenner lagets farger

Ledelse kan være en svært utfordrende oppgave. Som ledere får vi ikke alltid velge hvem som er på laget vårt. Faktisk arver en leder veldig ofte et team, hvor de fleste av medlemmene har vært der langt lenger enn lederen, og kanskje til og med vet mer om arbeidet enn lederen. Uansett situasjon, er en av oppgavene til en leder å motivere teamet til å jobbe sammen mot det felles målet. Dette kan være en skremmende utfordring. Så ofte består teamet av svært forskjellige medlemmer, hver med sine egne styrker, svakheter og arbeidsstiler. Teamdynamikken kompliseres også ofte av interne uenigheter og personlige konflikter. Lederen har ikke bare arbeid med denne gruppen mennesker, men må også oppnå resultatene som forventes av deres overordnede. Ledere kan ha stor nytte av å kunne identifisere typene personlighetskarakteristikker til teammedlemmer. Ved å forstå de grunnleggende personlighetstypene kan lederen bruke individuelle styrker til medlemmene til beste for teamet, samt tildele oppgaver som det enkelte teammedlem naturlig utmerker seg i. En leder kan også lære å kommunisere på en måte som er motiverende, ved å forstå de grunnleggende personlighetstypene. tar hensyn til behov, verdier og arbeidspreferanser til ulike teammedlemmer. En god leder vil se de største resultatene ved å jobbe og utnytte styrken og arbeidsstilegenskapene til personlighetene i teamet. Ved å posisjonere de enkelte medlemsstyrkene riktig og kompensere for svakheter, kan lederen bringe teamet inn i en produktiv balanse og harmoni. En kort oversikt over de forskjellige verdiene og arbeidsstilene til de fire hovedpersonlighetstypene viser viktigheten av at denne kunnskapen er en del av den vellykkede lederskapsverktøykassen. De fire personlighetstypene vil bli beskrevet med fargene Gull, Blå, Grønn og Oransje. Den sterke Gold-medarbeideren tar arbeid og ansvar svært alvorlig. Gullpersonligheter ønsker å bidra, være en del av teamet og være vellykket og produktiv. De reagerer godt på anerkjennelse, belønninger og insentiver. Gold-teammedlemmer trenger imidlertid godt definert ansvar og struktur, faste forventninger og tidslinjer, samt å bli forsikret fra autoritet om at de er på rett vei. Den sterke blå personligheten trenger en åpen, sosial atmosfære for å kunne jobbe godt. Relasjoner er veldig viktige for dem, og de trenger friheten til å kunne pleie relasjoner med kolleger, kunder og arbeidsgivere. Konflikt og intens konkurranse er smertefullt for en sterk blå, men de vil trives i en positiv, kreativ, serviceorientert atmosfære . En sterk grønn personlighet er mer kjent for ekspertise i stedet for menneskelige ferdigheter. De er gode å jobbe med fakta, data, forskning og analytiske prosjekter. Greens skinner i sin evne til å designe, forstå komplekse systemer og strategi. Fakta er av største betydning for de grønne, men de har en svakhet for rutinemessig oppfølging og er noe ufølsomme i sosiale interaksjoner. Orange teammedlemmer merkes med sin energi, dyktighet og kreativitet. En nøkkelfaktor for en appelsin er friheten til å kunne bruke sine ferdigheter og evner. Hvis det er for mye struktur, eller sjefen deres er veldig autoritær, føles den oransje personligheten blokkert og fungerer dårlig. Oransje personligheter liker mennesker og jobber godt i en ånd av teamarbeid, konkurranse og kameratskap. De er imidlertid handlingsorienterte og blir utålmodige med langvarig prat og detaljerte administrative oppgaver. En leder, ved å kjenne fargene til teamet sitt, kan bruke denne kunnskapen til å blande teammedlemmene til et enhetlig, godt koordinert bilde klar for suksess. Ved å legge til rette for at hvert teammedlem kan fungere innenfor sine naturlige styrkeområder og motivere dem ved å kommunisere på en måte som inspirerer til harmoni og teamarbeid, er lederen godt i gang med å oppnå ekstraordinære resultater.

Om du finner denne posten interessant eller brukbar på noen måte. Føle deg fri til å gi den en stjerne.

 

Du vil finne mange flere guider på emnet du søker informasjon til. Ta en kikk under og se om det er noen guider som passer for deg. Vi har en enorm mengde omfattende guider tilgjengelig for de som ønsker å lære mer.

Du finner en enorm startup guide som er bygget rundt Hoiseth Canvas ved å enten trykke på lenken, eller bildet under. Det er en guide som vil ta deg flere timer å lese, som leder deg videre til materiale som tar flere uker å konsumere. Lær og implementer!