Evaluering av teambyggingsaktivitetene dine

Ikke la deg lure til å tro at enhver aktivitet vil trekke organisasjonen din sammen til et team. En ekte teambuilding-begivenhet oppfyller en rekke viktige kriterier som vil bidra til å forvandle arbeidsgruppen din til et sammenhengende team som jobber sømløst sammen. Nøkkelord: teambuilding, teambuildinghelg, teambuildingdag Artikkeltekst: Teambuilding har blitt et av de nyeste buzz-ordene i bedriftsleksikonet. Faktisk har undersøkelser av bedriftsledere i alle bransjer i minst det siste tiåret vist at den viktigste egenskapen de ser etter hos nyansettelser er evnen til å jobbe med et team. Og hvorfor ikke? Forskning har vist at når folk jobber i team, kan de oppnå langt mer enn en gruppe individer som jobber sammen. Men ikke alle teambyggingsaktiviteter er skapt like. I løpet av de siste årene har noen bransjeeksperter rettet kritikk mot «quick-fix»-holdningen som har blitt tatt i bruk av mange selskaper som forsøker å opprette eller sponse sine egne teambuildingsaktiviteter. For å være effektiv, sier eksperter i bedriftsteam, må et teambuildingsarrangement: – Være integrert med reelle arbeidsmål. o Det er ikke nok å planlegge en morsom dag med aktiviteter for laget ditt. Teambyggingsarrangementet du planlegger, bør hjelpe med å fokusere medlemmene av teamet på hva som ikke fungerer og hva som må skje for at teamet skal fungere sammen. – Være en del av et overordnet selskapsmål. o Planlegg teambyggingsaktiviteter og arrangementer som en del av selskapets overordnede plan for suksess. Det betyr mer enn bare en engangsbegivenhet for å kjøre buggy-kjøring. Teambuilding-arrangementer bør være en pågående, årlig eller halvårlig begivenhet. – Bli planlagt av et team. o Målet er tross alt å fremme teamarbeid. Planleggingsteamet bør modellere atferden du forventer at den skal fremme. – Bli fulgt opp med reell arbeidsintegrering. o En engangshendelse som ikke har noen oppfølging i arbeidslivet vil i beste fall bli sett på som en ferie – og i verste fall et kynisk forsøk på manipulasjon. For å være meningsfull må teambyggingsarbeidet fortsette utover arrangementsdagen. – Bli forsterket ved å belønne teamarbeid og teamatferd. o Når du har et team som jobber som et team, må du forsterke den oppførselen ved å belønne den. Anerkjennelse av team som jobber eksepsjonelt godt, spesielle bedriftsarrangementer for å markere teamets prestasjoner og merking i selskapets nyhetsbrev er alle måter å forsterke og belønne teamarbeid i din bedrift. Hvis du planlegger et arrangement som vil gjøre alt som virker skremmende, husk at det er selskaper som gjør dette til sin virksomhet. En bedriftsplanlegger kan tilby din bedrift tilpassede teambyggingsaktiviteter som er designet for å hjelpe dine ansatte og kollegaer med å fokusere på viktigheten av å jobbe sammen som et team ved å tilby fokuserte aktiviteter som krever at hver deltaker jobber som en del av et team. Ikke bare ansett et selskap for å gjøre noe for organisasjonen din. Oppsøk en ekte fagperson med erfaring og kompetanse i å bygge øvelser som bygger lag.

Om du finner denne posten interessant eller brukbar på noen måte. Føle deg fri til å gi den en stjerne.

 

Du vil finne mange flere guider på emnet du søker informasjon til. Ta en kikk under og se om det er noen guider som passer for deg. Vi har en enorm mengde omfattende guider tilgjengelig for de som ønsker å lære mer.

Du finner en enorm startup guide som er bygget rundt Hoiseth Canvas ved å enten trykke på lenken, eller bildet under. Det er en guide som vil ta deg flere timer å lese, som leder deg videre til materiale som tar flere uker å konsumere. Lær og implementer!