En felle mange går på når de anskaffer seg virtuelle assistenter. Det er å bare skaffe seg en eller flere.
En skjønner ganske raskt at en ikke har noen arbeidsoppgaver til dem. Og en skjønner også ganske raskt at om en klarer å rote seg til å finne arbeid til dem, bruker n ofte mye tid på finne nytt arbeid.
Ofte blir det som er levert tilbake ikke helt i tråd med forventningene, selvom de en har hyrt har kompetnase på området. Og en gir ofte de virtuelle assitentene skylder for dette, uten å se på seg selv som det som organiserer det hele.
Intro til virtuelle assistenter
Noe de fleste overser er sin egen jobb som en manager. Det er desto mer viktig å definere både arbeidsoppgaver og forventning i fokant av prosjekt.
Det du burde ha som målsetting med dine virtuelle assistenter er å innlemme de i en operativ del v det du driver med.
Du bruker virtuelle assistenter som en del av automatiseringen din.
For å gjøre dette, så må du definere hva de skal gjøre. Lag gjerne klare instruksjoner i skriftlig form, som video/ animasjon eller annet. Å ha en solid on- boarding prosess er viktig. Dette er spesielt relevant om du skal ha flere som skal gjennomføre samme type arbeid.
Rekruttering av virtuelle assistenter