Nevn “teambuilding” på nesten alle kontorer eller selskap, og du vil sannsynligvis få lange ansikter, stønn og kanskje til og med litt god gammeldags heckling. Folk unngår frivillige teambyggingsseminarer og klasser som...

Les mer...

Teambuilding har blitt noe av et buzz-ord i bedriftskretser de siste årene. Mange bedriftsplanleggere kaster begrepet “bedriftsteambygging” rundt frivillig som en del av markedsføringstalen deres – men arrangementene deres lever ikke alltid...

Les mer...

Teambyggingsarrangementer er en fin måte å fornye moral og entusiasme på jobben, og bringe alle sammen for litt konstruktiv moro utenfor kontoret. Teambyggingsaktiviteter er like varierte som individene som deltar i dem,...

Les mer...

Antallet morsomme teambyggingsaktiviteter du kan bruke for å forbedre produktiviteten på jobben begrenses bare av fantasien. Fra mer enkle og tradisjonelle spill og sportsrelaterte aktiviteter, til mer forseggjorte eventyr som henter inspirasjon...

Les mer...

Det er ingenting som å være i et godt team. Det er en av livets største høydepunkter og en av de virkelige gledene ved å gå på jobb. Dessverre er det for...

Les mer...

Du har alltid visst at du er en lagspiller, og du har sannsynligvis alltid visst at du er klar til å ta på deg oppgaven som teamleder. Det du imidlertid kanskje ikke...

Les mer...

Utendørs teambyggingsaktiviteter går langt mot å la teammedlemmene komme seg etter splittelse, irritasjon og uenigheter og komme sammen som et helhetlig team. De demonstrerer ulike aspekter ved teamatferd og oppmuntrer teammedlemmene til...

Les mer...

Teambyggingstrening bør omfatte alle nivåer i en organisasjon, fra toppledelsen til frontlinjearbeiderne. Tilnærmingen til trening for teambygging vil variere fra organisasjon til organisasjon, avhengig av dens behov, men med ett mål –...

Les mer...

Er du bedriftseier? Hvis du er det, bør tidsstyring være av stor betydning for deg. Hvis de ansatte ikke vet hvordan de skal bruke tiden sin på riktig måte, kan du lide...

Les mer...

Tom ble sett på som en fremadstormende leder i organisasjonen. Folk som jobbet for ham likte og respekterte ham. Og de i seniorledelse så potensialet hans, så han skulle delta på selskapets...

Les mer...