Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php on line 121 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":2258,"date":"2022-11-04T14:18:32","date_gmt":"2022-11-04T14:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daypay.no\/?p=2258"},"modified":"2022-11-04T14:18:32","modified_gmt":"2022-11-04T14:18:32","slug":"kommunikasjon-pa-arbeidsplassen-nye-tips-og-strategier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daypay.no\/kommunikasjon-pa-arbeidsplassen-nye-tips-og-strategier\/","title":{"rendered":"Kommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen – Nye tips og strategier"},"content":{"rendered":"\u00abKommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen er veldig viktig, men med s\u00e5 mange mennesker involvert, alle med ulike personligheter og varierende niv\u00e5er av forst\u00e5else \u2013 kommunikasjon kan v\u00e6re vanskelig og misforst\u00e5elser kan oppst\u00e5.\n\nArbeidsplasser kan v\u00e6re hektiske steder der meldinger flyr til venstre, h\u00f8yre og i midten: det er det viktigste territoriet for feilkommunikasjon. Pr\u00f8v \u00e5 unng\u00e5 det ved \u00e5 f\u00f8lge noen f\u00e5 enkle retningslinjer.\n\nHvordan du trenger \u00e5 kommunisere p\u00e5 arbeidsplassen varierer litt etter jobbansvaret ditt. Disse varierer noen ganger i om du har ansvar for og myndighet over visse andre ansatte. Det er viktig \u00e5 innse at du bare har autoritet i den grad du kan f\u00e5 folk til \u00e5 f\u00f8lge deg. Hvor vellykket du f\u00e5r folk til \u00e5 gj\u00f8re det kommer ned til kommunikasjon ogs\u00e5!\n\nKommunikasjon er viktig p\u00e5 enhver arbeidsplass, og her er noen av de essensielle ingrediensene for god kommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen:\n\n1. Gi klare instruksjoner\n\nDu sparer tid i det lange l\u00f8p ved \u00e5 ta deg tid til \u00e5 gi selv enkle instruksjoner tydelig og s\u00f8rge for at de blir forst\u00e5tt. Legg igjen en pause for folk \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 eller inviter dem til \u00e5 gj\u00f8re det. Det er mye bedre hvis en oppgave blir forst\u00e5tt fra starten i stedet for at du m\u00e5 g\u00e5 tilbake og gj\u00f8re jobben igjen fordi den ble gjort feil f\u00f8rste gang.\n\n2. V\u00e6r konstruktiv, ikke kritisk\n\nVeiledere og sjefer kan altfor ofte bli kritiske.\n\nOfte har personer som har fors\u00f8kt \u00e5 organisere arbeidet eller l\u00f8se arbeidsplassproblemer selv blitt sterkt kritisert for l\u00f8sningen de har implementert. Er det s\u00e5 rart hvorfor de ikke gidder \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 ordne opp igjen? Det er ikke en effektiv m\u00e5te \u00e5 organisere en arbeidsplass p\u00e5.\n\nHovedproblemet med denne tiln\u00e6rmingen oppst\u00e5r fordi den naturlige reaksjonen til noen som blir kritisert er \u00e5 sl\u00e5 av og ikke lytte. Ingen l\u00e6rer noe eller g\u00e5r videre p\u00e5 den m\u00e5ten.\n\nDen andre siden av medaljen er at n\u00e5r ansatte har myndighet til \u00e5 ta noen avgj\u00f8relser selv, f\u00e5r ledere mer tid til \u00e5 komme videre med sin egen jobb og virkelig utvikle seg.\nvirksomhet. For at dette skal fungere, m\u00e5 folk f\u00f8le seg trygge for \u00e5 utforske alternativer, gi forslag og stille sp\u00f8rsm\u00e5l.\n\nLedere m\u00e5 ogs\u00e5 s\u00f8rge for at de stiller de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene for \u00e5 inspirere sine ansatte og hjelpe dem til \u00e5 tenke gjennom l\u00f8sninger.\n\n3. La folk f\u00e5 vite det \u00abst\u00f8rre bildet\u00bb\n\nHva sikter dere alle til? Folk vil jobbe hardere og smartere hvis de vet hvordan arbeidet de gj\u00f8r bidrar til et sluttprodukt.\n\n4. Kommuniser meldinger effektivt\n\nArbeidsplasser har ofte mange som jobber der. Meldinger m\u00e5 formidles effektivt gjennom hvilket medium som helst \u2013 ansikt, telefon, e-post osv.\n\nHvis du har et budskap \u00e5 formidle, s\u00f8rg for at du gj\u00f8r det n\u00f8yaktig, til rett person \u2013 og til rett tid. Hvis meldingen er lang – skriv den i stedet for \u00e5 stole p\u00e5 minnet ditt.\n\n5. Gi folk friheten til \u00e5 organisere i det minste noe av arbeidet sitt\n\nHvis folk er tydelige p\u00e5 hva som m\u00e5 gj\u00f8res, kan de forst\u00e5 og sette en prioriteringsliste for sitt eget arbeid. Dette holder folk motivert til \u00e5 jobbe hardt, men det gj\u00f8r det ogs\u00e5\nde jobber mer effektivt ettersom de vet hva som m\u00e5 gj\u00f8res og kan bytte mellom oppgaver deretter. Det er ikke n\u00f8dvendig for dem \u00e5 slutte \u00e5 jobbe etter \u00e5 ha truffet en hake n\u00e5r de kan fortsette med et annet prosjekt.\n\n6. Gj\u00f8r forventningene klare\n\nAvslutt en samtale med noe som\n\n“S\u00e5 – har jeg rett i \u00e5 tro at du tror prosjektet vil v\u00e6re fullf\u00f8rt innen utgangen av i dag?”\n\nS\u00e5, hvis folk forventer et problem, har de muligheten til \u00e5 fortelle deg om det kommer til \u00e5 v\u00e6re et problem med det. Det gir deg sjansen – og ansvar – til \u00e5 hjelpe dem.\n\n7. Behandle mennesker som individer\n\nAlle har ulike behov og ulike personligheter. Ulike mennesker vil alle reagere godt p\u00e5 litt forskjellige tiln\u00e6rminger. Det er bra hvis du kan finne ut hvilke tiln\u00e6rminger som fungerer bra for dine kolleger og ansatte; p\u00e5 den m\u00e5ten vil du f\u00e5 mest mulig ut av hver interaksjon, og alle vil bli lykkeligere.\n\nAlt kommer ned til kommunikasjonsevner \u2013 eller mangel p\u00e5 dem. Det er helt og holdent ditt ansvar \u00e5 gj\u00f8re deg forst\u00e5tt – uansett hvor mange ganger du m\u00e5 pr\u00f8ve – og det er den andre personens ansvar \u00e5 gi deg beskjed hver gang de ikke forst\u00e5r noe: kommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen er avhengig av det.” \n
<\/div>\n\n\n\n

Om du finner denne posten interessant eller brukbar p\u00e5 noen m\u00e5te. F\u00f8le deg fri til \u00e5 gi den en stjerne.<\/em><\/p>\n\n\n

Var denne posten nyttig for deg? <\/p>

Trykk p\u00e5 stjernene for \u00e5 gi din score! <\/p>