Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php on line 121 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":2283,"date":"2022-11-04T14:19:21","date_gmt":"2022-11-04T14:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daypay.no\/?p=2283"},"modified":"2022-11-04T14:19:21","modified_gmt":"2022-11-04T14:19:21","slug":"topp-7-grunner-til-at-teamcharter-forbedrer-teamsuksess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daypay.no\/topp-7-grunner-til-at-teamcharter-forbedrer-teamsuksess\/","title":{"rendered":"Topp 7 grunner til at teamcharter forbedrer teamsuksess"},"content":{"rendered":"Tusenvis av team dannes i virksomheter rundt om i verden hver dag. Og de fleste av disse lagene flyndre un\u00f8dvendig for lenge og noen flyndre for alltid). Det er \u00e9n enkel praksis som kan forbedre resultatene til de fleste team, enten de er dannet for et kort prosjekt eller som en ny arbeidsenhet. Den praksisen er teamcharting.\n\nTeamcharteret er et dokument som fungerer som b\u00e5de veiledning og et veikart for ethvert teams suksess. N\u00e5r det brukes mest effektivt, tydeliggj\u00f8r dette verkt\u00f8yet form\u00e5let med teamets eksistens og dokumenterer avtalene mellom teammedlemmene.\n\nHer er de syv grunnene til at en lagbefraktningsprosess vil v\u00e6re til stor nytte n\u00e5r du skal danne et team.\n\n1. Viser st\u00f8tte og engasjement.<\/b> En av n\u00f8kkelkomponentene til et effektivt teamcharter er identifiseringen av en teamsponsor eller en person utenfor teamet som kan gi st\u00f8tte og veiledning til teamet. Mange lag snurrer fordi de ikke har en “g\u00e5 til”-person de kan stole p\u00e5 n\u00e5r de blir sittende fast eller m\u00f8ter hindringer. Teamcharteret er en m\u00e5te for disse sponsorene \u00e5 kommunisere sin interesse og st\u00f8tte. Charteret gir ogs\u00e5 teamet forsikring om at en slik person eksisterer.\n\n2. Setter teamretningen.<\/b> Et godt teamcharter vil gi et team begrunnelsen og m\u00e5lene for teamet. Ofte dannes team uten at disse ideene er klart definert. Dette er et problem ikke bare for opprettelsen av teamet, men gj\u00f8r arbeidet til teamet ekstremt vanskelig. Hvordan vet du hva du skal gj\u00f8re n\u00e5r du ikke kjenner de spesifikke m\u00e5lene og m\u00e5lene du skal oppn\u00e5? Hvis jeg bare kunne ha \u00e9n komponent i et hvilket som helst teamcharter, ville det v\u00e6re en klar definisjon av retningen, m\u00e5lene som skal n\u00e5s og problemer som skal l\u00f8ses av teamet.\n\n3. Gir avtaler og klarhet.<\/b> Charters gir mer enn bare overordnet retning og tilpasning til organisasjonens overordnede form\u00e5l. De beste chartrene gir ogs\u00e5 en sjanse for teamet selv til \u00e5 bygge avtaler om hvordan de skal operere, ta beslutninger, hvor ofte de skal m\u00f8tes og mange andre logistiske problemer.\n\n4. Strukturerer og sikrer en effektiv planleggingsprosess.<\/b> Altfor ofte i v\u00e5r fartsfylte verden g\u00e5r team for raskt for \u00e5 bygge en l\u00f8sning fordi de tror at umiddelbar handling er n\u00f8dvendig. Med dette perspektivet bruker de for lite tid p\u00e5 \u00e5 planlegge for vellykket handling. En lagbefraktningsprosess, skjema eller sjekkliste bidrar til \u00e5 sikre at et team planlegger vellykket f\u00f8r de g\u00e5r videre. Tiden brukt i planleggingen i utgangspunktet vil bli tilbakebetalt mange ganger i l\u00f8pet av teamets levetid – b\u00e5de i spart tid og unng\u00e5tt frustrasjon.\n\n5. Identifiserer roller.<\/b> Vil den samme personen legge til rette for hvert m\u00f8te? Hvem er teamleder? Er det spesifikke forventninger til teammedlemmene? Hvilke roller vil hver enkelt spille? Forst\u00e5r hvert teammedlem hvorfor de er der og hvilken ekspertise de kan tilby? En teambefraktningsprosess kan hjelpe deg med \u00e5 svare p\u00e5 alle disse sp\u00f8rsm\u00e5lene, og dermed hjelpe ethvert team til \u00e5 lykkes raskere.\n\n6. Skisserer grenser og omfang.<\/b> Ofte lurer team p\u00e5 hva som er innenfor deres kontroll og hva som faktisk forventes av dem. En god befraktningsprosess b\u00f8r hjelpe et team til \u00e5 forst\u00e5 hva deres grenser er, hva deres begrensninger er hvilke deler av problemet de er ansvarlige for osv.\n\n7. Setter ressurser.<\/b> Team lurer ofte p\u00e5 hva med autoritetsniv\u00e5et deres. Kan de ansette konsulenter? Kan de hente inn eksterne eksperter? Hva er budsjettet deres? Kan de hente inn ekstra ressurser i organisasjonen? Et godt befraktningsdokument vil hjelpe med \u00e5 sette b\u00e5de ressurskravene og autoritetsniv\u00e5ene teamet har for \u00e5 skaffe flere ressurser n\u00e5r det trengs.\n\n8. Forbedrer produktiviteten og sannsynligheten for vellykket resultat.<\/b> Ok, s\u00e5 det er mer enn syv. Alle de syv f\u00f8rste fordelene f\u00f8rer til denne \u2013 den ultimate fordelen av alle. Vellykket chartering vil \u00f8ke sannsynligheten for at teamet blir mindre frustrert, ta mindre tid og skape st\u00f8rre resultater.\n\nBetydningen av en teambefraktningsprosess kan ikke overvurderes. Du vil legge merke til at jeg har skissert fordelene og derfor antydet mange av n\u00f8kkelkomponentene til et vellykket teamcharter. Husk at skjemaet, formatet eller malen du bruker er mindre viktig enn tiden du bruker i samtale og dialog for \u00e5 sikre at det du dokumenterer er realistisk og relevant. Husk ogs\u00e5 at du \u00f8nsker \u00e5 lage noe, ikke som en \u00f8velse, men som et levende dokument som teamet kan bruke som b\u00e5de veiledning og veikart.\n\nN\u00e5r du investerer tid i \u00e5 lage et teamcharter, vil du virkelig hjelpe teamet som helhet til \u00e5 bli mer vellykket. Og du vil ogs\u00e5 gi en h\u00f8yt verdsatt struktur for \u00e5 hjelpe individuelle teammedlemmer til \u00e5 bli mindre frustrerte og mer produktive. \n
<\/div>\n\n\n\n

Om du finner denne posten interessant eller brukbar p\u00e5 noen m\u00e5te. F\u00f8le deg fri til \u00e5 gi den en stjerne.<\/em><\/p>\n\n\n

Var denne posten nyttig for deg? <\/p>

Trykk p\u00e5 stjernene for \u00e5 gi din score! <\/p>