Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php on line 121 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":2291,"date":"2022-11-04T14:19:38","date_gmt":"2022-11-04T14:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daypay.no\/?p=2291"},"modified":"2022-11-04T14:19:38","modified_gmt":"2022-11-04T14:19:38","slug":"hvorfor-teambygging-mislykkes-og-hvordan-du-far-din-til-a-lykkes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daypay.no\/hvorfor-teambygging-mislykkes-og-hvordan-du-far-din-til-a-lykkes\/","title":{"rendered":"Hvorfor teambygging mislykkes (og hvordan du f\u00e5r din til \u00e5 lykkes)"},"content":{"rendered":"Et sted i verden denne ettermiddagen sitter en gruppe kontorkamerater i gang med \u00e5 spenne p\u00e5 seg sikkerhetsutstyr og forbereder seg p\u00e5 \u00e5 klatre sammen p\u00e5 siden av en klippe. I en annen by er en annen gruppe kamerater engasjert i et tilfluktssted designet for \u00e5 fremme deres f\u00f8lelse av teamarbeid. Sent p\u00e5 kvelden i enda en by samarbeider seks menn som vanligvis konkurrerer p\u00e5 kontoret om \u00e5 bygge en robot. Hva har de alle til felles?\n\nUttrykket er teambygging, og det har kommet til \u00e5 representere en m\u00e5te \u00e5 drive forretning p\u00e5 som tar hensyn til styrker og svakheter til hvert medlem av en arbeidsgruppe. Det grunnleggende konseptet med teambuilding-helger er \u00e5 bringe en gruppe medarbeidere sammen og ved \u00e5 utsette dem for ulike vanskeligheter, hendelser og aktiviteter, sementere dem til et team som st\u00f8tter hverandre og jobber sammen mot et felles m\u00e5l.\n\nDet eneste problemet med det scenariet er at det alt for ofte ikke fungerer. N\u00e5r gruppen er tilbake p\u00e5 kontoret, faller de tilbake til de gamle m\u00e5tene \u00e5 jobbe p\u00e5, og teambuildingshelgen er ikke mer enn et godt minne. Problemet ligger ikke i konseptet med teambuilding, men i forestillingen om at det kan gjennomf\u00f8res p\u00e5 en helg, uansett hva den helgen inneb\u00e6rer. Det er ikke det at teambyggingshelger er en d\u00e5rlig id\u00e9 \u2013 det er at de forventes \u00e5 gj\u00f8re en jobb som b\u00f8r utf\u00f8res p\u00e5 kontoret ditt, hver eneste arbeidsdag i \u00e5ret. Hensikten med et teambuilding-arrangement b\u00f8r v\u00e6re \u00e5 introdusere, forsterke og bel\u00f8nne, ikke \u00e5 p\u00e5 egen h\u00e5nd smi en gruppe medarbeidere til et team. Hvis det brukes til \u00e5 erstatte arbeidet din bedrift (eller du som leder) b\u00f8r gj\u00f8re hver dag, g\u00e5r du glipp av noen viktige punkter \u2013 og de store fordelene med \u00e5 dra alle ut av kontoret for en helg med spennende og spennende utfordrende aktiviteter.\n\nS\u00e5 hvordan knytter du b\u00e5ndene til et lag hvis ikke ved \u00e5 dyppe dem ned i smeltedigelen til en teambuildingshelg? I enkle gatetermer kan du ikke bare snakke – du m\u00e5 g\u00e5 turen. Hvis du vil at ansatte skal tro at de er et team og fungerer som et team, m\u00e5 du behandle dem som et team \u2013 og deg selv som et viktig medlem av det.\n\n\u2013 Kommunikasjon er n\u00f8kkelen til \u00e5 bygge et team.\no- Den st\u00f8rste enkeltfeilen som ‘ledelsen’ gj\u00f8r er manglende kommunikasjon. Din bedrift trenger ikke \u00e5 v\u00e6re en \u00e5pen bok for alle ansatte, men \u00e5 dele m\u00e5l og intensjoner gir ansatte en f\u00f8lelse av at de er en del av et st\u00f8rre team som jobber mot et bestemt form\u00e5l.\n\n– Bygg inn teamarbeid i arbeidsflyten.\no- For \u00e5 jobbe som et team, m\u00e5 folk behandles som ett. Start hvert prosjekt med en teamkonferanse for \u00e5 definere og avgrense m\u00e5l. Lag et sentralt “lounge”-omr\u00e5de hvor teammedlemmene er komfortable med \u00e5 ta en kaffe om morgenen \u2013 og ta noen \u00f8yeblikk til \u00e5 ta igjen ting sammen. Hold regelmessige teamm\u00f8ter der teammedlemmene kan rapportere fremgang og forsinkelser slik at ingen f\u00f8ler seg utenfor.\n\n– Gj\u00f8r anerkjennelse av prestasjon til en prioritet.\no- \u00c5 anerkjenne prestasjon er viktig for \u00e5 forsterke teamf\u00f8lelsen. Det trenger ikke v\u00e6re formell \u2013 faktisk kan uformell og uventet anerkjennelse v\u00e6re veldig potent. Et ord i forbifarten i gangen, et \u00f8yeblikk det tar \u00e5 viderebringe ros fra en klient mens han tar en kopp kaffe, et tilfeldig “flott arbeid med det forslaget, folkens” p\u00e5 slutten av et m\u00f8te er alle en del av teamarbeidsrammen.\n\n\u2013 Ta deg tid til \u00e5 spille som et lag ogs\u00e5.\no- Enten stykket er et softballlag, en bowlingliga eller en halv\u00e5rlig helg hvor lagmedlemmene virkelig kan strekke p\u00e5 vingene, fungerer lagene best n\u00e5r de har noe til felles ved siden av arbeidet. En tur opp en sn\u00f8dekt fjellside bygger felles minner som bidrar til \u00e5 feste b\u00e5ndene som har dannet seg gjennom \u00e5ret. \n
<\/div>\n\n\n\n

Om du finner denne posten interessant eller brukbar p\u00e5 noen m\u00e5te. F\u00f8le deg fri til \u00e5 gi den en stjerne.<\/em><\/p>\n\n\n

Var denne posten nyttig for deg? <\/p>

Trykk p\u00e5 stjernene for \u00e5 gi din score! <\/p>