Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php on line 121 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":430,"date":"2020-05-05T00:27:14","date_gmt":"2020-05-04T23:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daypay.no\/?p=430"},"modified":"2020-05-05T00:27:17","modified_gmt":"2020-05-04T23:27:17","slug":"hvordan-finner-jeg-kompetanse-til-min-start-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daypay.no\/hvordan-finner-jeg-kompetanse-til-min-start-up\/","title":{"rendered":"Hvordan finner jeg kompetanse til min Start-up?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/a><\/div><\/div><\/center>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Du er grunder, etter mye hardt arbeid har bedriften din har vokst, og du trenger mer kompetanse inn i bedriften din. En av de st\u00f8rste utfordringene mange grundere jeg m\u00f8ter beskriver er \u00e5 ansette noen. N\u00e5r det \u00e5 ansette noen er en s\u00e5pass stor utgiftspost og det \u00e5 ansette feil er en liten katastrofe for en liten grunderbedrift. Mange vet ikke hvor de skal starte.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Gr\u00fcndere mangler kompetanse p\u00e5 HR<\/h2>\n\n\n\n

Personlig s\u00e5 tror jeg start-ups og grunderbedrifter ofte sliter \u00e5 med finne de rette ansatte. De har sin ekspertise p\u00e5 sine felt, ofte ekstremt dyktige mennesker som tar p\u00e5 seg alle roller i bedriften. Noe en ofte m\u00e5 gj\u00f8re som grunder. Men de f\u00e6rreste grundere har bakgrunn i HR, som i alle profesjoner s\u00e5 er ofte en profesjonell bedre p\u00e5 sitt felt. Ofte er det kombinasjonen av manglende kompetanse p\u00e5 HR, og at grunderen har s\u00e5 mange andre oppgaver. De dedikerer ikke av nok tid til oppgaven for \u00e5 l\u00f8se den godt nok. Ofte med tanken at en rekruttering er en quick fix.<\/p>\n\n\n\n

Men hvordan finner du dem?<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e5 leite etter talenter er en kunst og en vitenskap i seg selv, ikke bare det \u00e5 kartlegge kompetanse tilpasset de rette behovene. Det er jo ganske \u00e5penbart, selvom mange ikke helt klarer \u00e5 matche behov de har mot kandidaters kompetanse. Det \u00e5 finne talenter er en s\u00e5nn type arbeid som det bare er \u00e5 kaste seg inn i med skjorteermet brettet opp, om du ikke aktivt s\u00f8ker etter talent og bygger nettverk tilknyttet hva du enn driver med s\u00e5 kommer du ikke langt.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r en skal finne kompetanse tenker en ofte at det er like lett som \u00e5 bare tilby noen en jobb, her har du en jobb. Dette er l\u00f8nna du f\u00e5r. Som om flinke folk st\u00e5r i k\u00f8 for \u00e5 f\u00e5 en jobb, det er jo de vi vil ha inn i bedriften v\u00e5r. Noe mange ofte missforst\u00e5r er at talenter, de har ofte mange muligheter. De er i jobb, har muligheter flere steder om de ikke er det. I en start- up eller grunderbedrift g\u00e5r ikke ting p\u00e5 skinner, det er en helt annen arbeidshverdag enn hva st\u00f8rre og etablerte bedrifter kan tilby. De du m\u00e5 finne er de som har interesse og lidenskap for det du driver med i din grunderbedrift.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan starter du \u00e5 lete etter talenter til din start-up \u2013 Mine 8 tips<\/h2>\n\n\n\n
  1. Hva trenger du? Et absolutt og \u00e5penbart utgangspunkt er hva trenger du? Da vet du hva du skal lete etter.<\/li>
  2. F\u00e5 deg et godt system for \u00e5 bygge en kontakt database\/ system. Det finnes mange gode systemer for dette, men for en grunder bedrift s\u00e5 er nok noe s\u00e5 enkelt som et exel ark nok. Men ikke undervurder dette, du kommer ikke til \u00e5 huske en br\u00f8kdel av de talentene du er i kontakt med, kontakt info, samtaler etc. Dette er viktig for \u00e5 f\u00f8lge opp de neste punktene p\u00e5 lista.<\/li>
  3. Bruk de rette kanalene. Finn de rette kanalene der du finner de talentene du s\u00f8ker. S\u00e5klart Linkedin, Google og andre \u00e5penbare kanaler er en selvf\u00f8lge. Men opps\u00f8k milj\u00f8er der du finner den kompetansen du trenger. Skaff deg kjennskap til de rette s\u00f8keordene til hva du s\u00f8ker etter. Det er ikke alltid samme s\u00f8keord blir brukt av alle, bruk ogs\u00e5 synonymer.<\/li>
  4. Finn m\u00e5ter \u00e5 ta raske beslutninger p\u00e5 kontakter, profiler, informasjon du finner. G\u00e5 videre etter hva du trenger. Det du ikke \u00f8nsker er \u00e5 sitter \u00e5 bruke lang tid p\u00e5 analysere informasjon. Det finnes s\u00e5 mye data der ute at du ikke har mulighet til \u00e5 bruke lang tid p\u00e5 alt. Ikke ta kontakt over enhver sko, v\u00e6r litt kritisk til hvem du tiln\u00e6rmer deg. Du skal f\u00f8lge opp dette ogs\u00e5, det tar tid.<\/li>
  5. Hold oversikt. Det \u00e5 holde oversikt kandidater er viktig, ha et system. Er du i kontakt med noen f\u00f8r en logg p\u00e5 det, hva fant dere ut av, la du dem til p\u00e5 LinkedIn, sendte du dem en mail, hva er situasjonen til kandidaten etc. Det kan virke litt kynisk \u00e5 bare putte folk, deres kompetanse, kontakt og en logg p\u00e5 mennesker. Men n\u00e5r du snakker med mange s\u00e5 m\u00e5 du ha et system p\u00e5 det som i alt annet. Om du selger produkter s\u00e5 har du jo verkt\u00f8y for \u00e5 h\u00e5ndtere kunder, det samme gjelder for kandidater.<\/li>
  6. F\u00f8lg opp. F\u00e5r du kontakt med noen du har tiln\u00e6rmet deg, s\u00e5 f\u00f8lg opp umiddelbart. Det er lett \u00e5 tenke at det er du som har noe \u00e5 tilby, s\u00e5 du kan ta deg tid. S\u00e5nn fungerer det ikke. Husk ogs\u00e5 \u00e5 f\u00f8lge opp de du har kontaktet som ikke fikk noe mulighet videre hos deg. Ved \u00e5 ikke gj\u00f8re dette kan skade ryktet ditt, s\u00e5 derfor tiln\u00e6rm kun den menge kandidater du har mulighet til \u00e5 f\u00f8lge opp.<\/li>
  7. Referanser er viktigere enn du tror, f\u00e5 alltid referanser p\u00e5 de som kommer til punktet der du \u00f8nsker \u00e5 ansette de. Det er s\u00e5 fort \u00e5 tenke at du har f\u00e5tt et godt inntrykk av personen, at referanser bare vil ta tid, eller at en kvier seg litt for \u00e5 ringe referanser. Det nytter ikke v\u00e6re sjenert n\u00e5r du skal rekruttere, ta deg tid til \u00e5 ta en hyggelig telefon til referanser for \u00e5 kvalitetsikre.<\/li>
  8. Og til sist, fortsett \u00e5 bygge nettverk selvom du ikke skal ansette. Bygg et konstruktivt nettverk konstant hele tiden, det er viktig for flere aspekter enn \u00e5 finne talenter. Og du vet aldri n\u00e5r du trenger gode talenter, de er god \u00e5 ha for h\u00e5nd. En god rekruttering er ikke gjort i et skippertak av noe du umiddelbart har behov for.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Da er rutinene p\u00e5 plass. Men du sp\u00f8r deg sikkert, hva skal jeg se etter?<\/h2>\n\n\n\n

    \u00c5 rekruttere for start- ups og grunderbedrifter handler ogs\u00e5 mer om \u00e5 putte deg selv i en posisjon som tiltrekker. \u00c5 v\u00e6re den bedriften som tiltrekker og f\u00e5 folk til \u00e5 syntes det du driver med er spennende. Som en grunder kan du ikke tilby de faste gode og trygge rammene st\u00f8rre bedrifter tilbyr, der ting g\u00e5r p\u00e5 skinner og rutiner er innarbeidet. Du tilbyr noe annet, og du \u00f8nsker folk som \u00f8nsker dette. Som er sultne og spente p\u00e5 \u00e5 dra i samme retningen som deg som grunder, med deg. Det rette talentet finner du ikke bare ved \u00e5 gj\u00f8re et enkelt s\u00f8k p\u00e5 LinkedIn. En rekruttering er krevende, og kanskje ogs\u00e5 mer krevende for en grunderbedrift. De du s\u00f8ker finner du ved \u00e5 konstant bygge nettverket ditt, s\u00f8ke etter talent overalt, v\u00e6re aktiv og rutinert. Kanskje du finner et talent som f\u00f8ler de er p\u00e5 feil sted, kanskje du finner noen som brenner for det du driver med. Det \u00e5 leite etter disse diamantene er n\u00f8kkelen til en god rekruttering.<\/p>\n\n\n\n

    Husk at bedriften din er de menneskene og den kompetansen den sitter med. Om du ikke kan hyre de menneskene du trenger, s\u00e5 er det en stor sjanse for at din start-up ikke vil lykkes.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Var denne posten nyttig for deg? <\/p>

    Trykk p\u00e5 stjernene for \u00e5 gi din score! <\/p>