Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php on line 121 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-content/themes/onecom-express/importer/inc/OneClickDemoImport.php:121) in /customers/0/1/6/daypay.no/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":473,"date":"2020-05-10T10:02:20","date_gmt":"2020-05-10T09:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daypay.no\/?p=473"},"modified":"2020-05-10T10:02:22","modified_gmt":"2020-05-10T09:02:22","slug":"tankesett-fra-freelance-til-entreprenor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daypay.no\/tankesett-fra-freelance-til-entreprenor\/","title":{"rendered":"Tankesett fra freelance til entrepren\u00f8r"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/a><\/div><\/div><\/center>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Det \u00e5 v\u00e6re freelancer \u00e5 tilby tjenester sporadisk som innleid, eller ved \u00e5 selge tjenester som produkter krever noen form for endring av tankesett. I stor grad n\u00e5r en g\u00e5r fra fast arbeid til denne type arbeid. P\u00e5 lik linje er det stor endring fra \u00e5 g\u00e5 fra \u00e5 v\u00e6re en freelancer, over til \u00e5 skulle skape noe eller sette noe i system som en entrepren\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n


Mange ville nok t\u00f8rre \u00e5 identifisere seg selv som en entrepren\u00f8r n\u00e5r en er freelancer. Jeg tror det har en enkel forklaring i at de fleste ikke vet hva en entrepren\u00f8r er. B\u00e5de freelancere og entrepren\u00f8ren driver jo bedrifter. S\u00e5 det er ikke alltid s\u00e5 lett \u00e5 skille, og de fleste skillene vil jo ofte v\u00e6re personlige meninger. Slik jeg ser det, s\u00e5 er en freelancer en som jobber med betaling per time. Eller for korte mindre prosjekter eller produkter. En entrepren\u00f8r er en som skaper et system som gir inntekt uten direkte \u00e5 legge inn timer. med andre ord tiden en entrepren\u00f8r legger inn vil ikke v\u00e6re tid lik penger slik vi ofte vokser opp til \u00e5 regne arbeid. Og det er p\u00e5 godt og vondt \u00e5 v\u00e6re entrepren\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan lage en business plan – Hoiseth canvas\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
De fleste av oss planlegger sv\u00e6rt lite. Vi har en tanke, og regner med at det skal g\u00e5 slik vi ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t4 psykologiske behov hjelper med \u00e5 h\u00e5ndtere konflikter\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Intern konflikt, konflikt i deg selv, gjenspeiler forskjellen mellom hva du virkelig f\u00f8ler og hva du er i stand til ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t3 effektive taktikker hver virksomhet b\u00f8r implementere\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Husker du din f\u00f8rste dag som bedriftseier? Du var nok akkurat som alle oss andre... ganske forbannet glad og litt ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tBedriftsteambyggingsteknikker\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Corporate Team Building refererer generelt til valg og motivasjon av team for oppfyllelse av organisatoriske m\u00e5l. Samfunnet v\u00e5rt blir i ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tVellykkede teambyggingsteknikker\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
I n\u00e6ringslivet spiller det ingen rolle om du jobber p\u00e5 et typisk kontor, en butikk eller en fabrikk. Du er ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor teambygging er avgj\u00f8rende for din suksess\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Godt teamarbeid er en av de viktigste n\u00f8klene til bedriftens suksess. Jo mer harmonisk folk jobber sammen, jo bedre er ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor teambygging mislykkes (og hvordan du f\u00e5r din til \u00e5 lykkes)\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Et sted i verden denne ettermiddagen sitter en gruppe kontorkamerater i gang med \u00e5 spenne p\u00e5 seg sikkerhetsutstyr og forbereder ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambygging: Utvikle et team \u00e5 stole p\u00e5\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambygging er veldig viktig n\u00e5r det kommer til \u00e5 lede mennesker. Folk er rett og slett mer villige til \u00e5 ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambyggingsaktiviteter\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Ideer for teambuilding-aktiviteter kan inkludere praktisk talt alt som involverer \u00e5 f\u00e5 folkene dine til \u00e5 samhandle, samarbeide, kommunisere og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tPlanlegger en morsom teambuildingdag\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\u00c5 planlegge en teambuildingdag med moro er en fin m\u00e5te \u00e5 revitalisere gruppens energi og entusiasme, samt forbedre kommunikasjons- og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tBusiness Team Building \u2013 hva er det?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Enkelt sagt er et team \"en gruppe mennesker som jobber mot et felles m\u00e5l.\" Derfor er Business Team Building en ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOffice Team Building \u00d8velser\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det finnes mange forskjellige typer kontorteambyggings\u00f8velser som kan brukes til \u00e5 forbedre bedriftens interne kommunikasjon, moral, tillit og samhold. Teambyggings\u00f8velser ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tAdventure Team Building \u2013 den morsomme veien til suksess\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Adventure teambuilding er en fin m\u00e5te \u00e5 gi bedriften din nytt liv \u2013 med et friskt pust! Denne typen teambuilding-aktivitet ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambyggingstrening \u2013 Forbedre teamarbeidet ditt\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambyggingstrening b\u00f8r omfatte alle niv\u00e5er i en organisasjon, fra toppledelsen til frontlinjearbeiderne. Tiln\u00e6rmingen til trening for teambygging vil variere fra ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tPersonlig utvikling og teamledelse\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Hvis du tilfeldigvis er en hjemmebedriftseier som sysselsetter til og med noen f\u00e5 personer, s\u00e5 er du definitivt lederen av ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTopp 7 grunner til at teamcharter forbedrer teamsuksess\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Tusenvis av team dannes i virksomheter rundt om i verden hver dag. Og de fleste av disse lagene flyndre un\u00f8dvendig ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tFem sp\u00f8rsm\u00e5l \u00e5 stille f\u00f8r du danner et team\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Et prosjekt eller en utfordring dukker opp og mange mennesker, uten \u00e5 tenke, danner umiddelbart et team for \u00e5 unders\u00f8ke, ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tExecutive Team Building\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Effektiv ledergruppebygging er avgj\u00f8rende hvis bedriften din skal oppn\u00e5 sitt fulle potensial. Et team er mye mer enn summen av ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambygging: Hvordan skape et dynamisk og vellykket arbeidsmilj\u00f8\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambyggingsaktiviteter er avgj\u00f8rende hvis du vil ha ansatte som vet hvordan de effektivt og effektivt kan jobbe sammen mot et ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tEvaluering av teambyggingsaktivitetene dine\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Ikke la deg lure til \u00e5 tro at enhver aktivitet vil trekke organisasjonen din sammen til et team. En ekte ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tLedelse og teamarbeid\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Sterkt, positivt teamarbeid er definert av en leder som har en visjon og evnen til \u00e5 inspirere teamet sitt til ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKompetanse og team building\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
N\u00e5r \"kompetanseheving\" er nevnt som en del av teambygging, refererer dette ofte til en mer ferdighetssentrert tiln\u00e6rming, snarere enn de ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t\u00c5 teame eller ikke \u00e5 team\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Alle synes lag er en god ting. Ledere liker \u00e5 danne team. Folk tror for det meste p\u00e5 verdien og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambuilding – Hva konsulenter ikke forteller deg\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambuilding handler om karakter \u2013 din! Overfloden av informasjon spredt over hele den vestlige verden gir et sm\u00f8rbord av valgmuligheter ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tEn god leder kjenner lagets farger\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Ledelse kan v\u00e6re en sv\u00e6rt utfordrende oppgave. Som ledere f\u00e5r vi ikke alltid velge hvem som er p\u00e5 laget v\u00e5rt ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tAlt annet enn teambuilding\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Nevn \"teambuilding\" p\u00e5 nesten alle kontorer eller selskap, og du vil sannsynligvis f\u00e5 lange ansikter, st\u00f8nn og kanskje til og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tMorsomme teambyggingsaktiviteter\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Antallet morsomme teambyggingsaktiviteter du kan bruke for \u00e5 forbedre produktiviteten p\u00e5 jobben begrenses bare av fantasien. Fra mer enkle og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTeambuilding-arrangementer\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambyggingsarrangementer er en fin m\u00e5te \u00e5 fornye moral og entusiasme p\u00e5 jobben, og bringe alle sammen for litt konstruktiv moro ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tCorporate Team Building – Shake ‘Em Up To Wake ‘Em Up\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambuilding har blitt noe av et buzz-ord i bedriftskretser de siste \u00e5rene. Mange bedriftsplanleggere kaster begrepet \"bedriftsteambygging\" rundt frivillig som ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tMusketerstyring: Alle for \u00e9n og \u00e9n for alle\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det er ingenting som \u00e5 v\u00e6re i et godt team. Det er en av livets st\u00f8rste h\u00f8ydepunkter og en av ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvem b\u00f8r f\u00e5 teamtrening?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Teambyggingstrening b\u00f8r omfatte alle niv\u00e5er i en organisasjon, fra toppledelsen til frontlinjearbeiderne. Tiln\u00e6rmingen til trening for teambygging vil variere fra ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tUtend\u00f8rs teambyggingsaktiviteter \u2013 forbedre teammilj\u00f8et\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Utend\u00f8rs teambyggingsaktiviteter g\u00e5r langt mot \u00e5 la teammedlemmene komme seg etter splittelse, irritasjon og uenigheter og komme sammen som et ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tStyrk teamlederskapet gjennom personlig utvikling\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Du har alltid visst at du er en lagspiller, og du har sannsynligvis alltid visst at du er klar til ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjon og samfunnsansvar\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"I de siste \u00e5rene har anti-bedriftsbevegelsen (inkludert de som er motstandere av globalisering) f\u00e5tt litt damp. Det mange i bevegelsen ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t6 trinn til effektiv kommunikasjon\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Effektive ledere er kjent for \u00e5 v\u00e6re utmerkede kommunikat\u00f8rer. Her er hva du skal gj\u00f8re. 1) Unng\u00e5 \"\"Ikke.\"\" Negativ prat ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor de fleste lederutviklingsarbeid mislykkes\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Tom ble sett p\u00e5 som en fremadstormende leder i organisasjonen. Folk som jobbet for ham likte og respekterte ham. Og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjon er avgj\u00f8rende for et sunt forhold\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"N\u00e5r folk blir fortalt at de trenger \u00e5 kommunisere mer, tenker de ofte at det er en \u00e5pen invitasjon til ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen – Nye tips og strategier\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\u00abKommunikasjon p\u00e5 arbeidsplassen er veldig viktig, men med s\u00e5 mange mennesker involvert, alle med ulike personligheter og varierende niv\u00e5er av ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjon i Six Sigma\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"\u00c5 implementere Six Sigma betyr \u00e5 g\u00e5 inn i en periode med betydelige endringer i organisasjonen din. Produktivitet og moral ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjon jevner ut endringens vei\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Produktiviteten lider nesten alltid i tider med store endringer, fordi stress hos ansatte \u00f8ker dramatisk p\u00e5 grunn av den universelle ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tFem smidige taktikker for \u00e5 n\u00f8ytralisere konflikter og forbedre kommunikasjonen\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"\u00c5 bruke aktiv lytting gjennom en spat er det f\u00f8rste grepet du kan ta for \u00e5 dempe situasjonen og ta ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tFaktorer ved kommunikasjonen\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Faktorer for kommunikasjonen er, i informasjonsteorien til ingeni\u00f8ren og matematikeren Claude And Shannon og sosiologen Warren Weaver, (matematisk The Theory ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjonsanalyse: sanntid\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Du har nettopp gjennomg\u00e5tt de endelige resultatene av den siste proaktive mediekampanjen din for \u00e5 lansere det nye produktet eller ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tFem tanker om effektiv kommunikasjon\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"\u00c5 kommunisere effektivt kan noen ganger v\u00e6re vanskelig \u00e5 gj\u00f8re. S\u00e5 her er noen tanker, basert p\u00e5 l\u00e5nt visdom, om ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKommunikasjonen min er responsen jeg f\u00e5r\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Har du noen gang f\u00f8lt at du kommuniserte tydelig med noen, men den personen forsto ikke hva du sa? Klandret ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tLytteferdigheter: Praktiske trinn for \u00e5 lytte effektivt\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Kommunikasjonsprosessen Kommunikasjon er definert som en prosess der informasjon utveksles mellom individer gjennom et felles system av symboler, tegn eller ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan kommunisere bedre med kroppsspr\u00e5kshemmeligheter\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Jeg lar ikke munnen min si noe som hodet mitt ikke t\u00e5ler.\" Louis Armstrong Siden 1970-tallet har det \u00e5 l\u00e6re ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tKontorledelse: Viktigheten av kommunikasjon\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Er du en person som nylig har f\u00e5tt opprykk til stillingen som kontorsjef eller har du nylig blitt tildelt kontorlederjobb ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTips for effektiv kommunikasjon med potensielle kunder og kunder\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Vellykkede hjemmebaserte bedriftseiere har noe til felles med alle andre bedriftseiere, online og off. Alle har evnen til \u00e5 kunne ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTest kommunikasjonsstilen din\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Kommunikasjon er en av de viktigste egenskapene for \u00e5 lykkes. \u00c5 kommunisere er ikke enkelt. Vi tror at \u00e5 snakke ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor kommunisere n\u00e5r ingenting skjer?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"For ikke lenge siden, etter konsultasjoner med andre i en forening jeg representerer, laget jeg en partnerskapspitch til en annen ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOvervinn nummer \u00e9n frykt\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"\"Ikke bry deg om hva andre tenker om deg... Det gj\u00f8r de ikke! De er for opptatt med \u00e5 bekymre ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOvervinne perfeksjonisme\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Perfeksjonisme kan komme i veien for \u00e5 bygge eller markedsf\u00f8re en vellykket virksomhet. Det kan hindre oss i \u00e5 komme ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan overvinne Writer’s Block\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"H\u00f8res det kjent ut? Nei! \u00c5, bli ekte! Vi har alle opplevd dette fenomenet n\u00e5r vi absolutt m\u00e5 skrive noe, ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tL\u00e6r hvordan du kan overvinne selvsabotasje\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det er lett \u00e5 glemme hvor kraftige underbevissthetene v\u00e5re kan v\u00e6re. Vi er ofte helt uvitende om hvordan v\u00e5re handlinger ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOvervinn den #1 m\u00e5lsettingsbarrieren\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Jeg er sikker p\u00e5 at du, som meg, blir bombardert med e-poster, samtaler og tanker om m\u00e5lsetting, spesielt hvert nytt ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan overvinne negativ tenkning ved salg\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Kreativt salg er en individuell prestasjon. Den omfavner deg og kraften i deg til \u00e5 tenke og skape. Disse egenskapene ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t10 sp\u00f8rsm\u00e5l du b\u00f8r svare p\u00e5 f\u00f8r du bygger en Internett-bedrift\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Hvis du tror at internett fortsatt er i sin spede begynnelse, m\u00e5 du v\u00e6re klar over at barndommen nesten er ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tVeiledning for bedriftssalg\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Bedriftssalgsprosessen kan v\u00e6re veldig enkel med denne nyttige veiledningen som vil veilede deg gjennom forretningssalgsprosessen. Du kan finne ut hva ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tMat brukerne dine med kvalitetsinnhold\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
In order to create quality content for your visitors the general principles that you must follow are:\u00a0 - it has ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t6 m\u00e5ter \u00e5 overvinne sjenanse og f\u00e5 selvtillit\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Er du sjenert? Har du vansker med \u00e5 takle mennesker eller situasjoner? Da har jeg gode nyheter til deg. Du ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t\u00c5 skrive en forretningsplan – Hva gj\u00f8r den god\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"\u00c5 skrive en forretningsplan kan v\u00e6re mye hardt arbeid, eller det kan v\u00e6re veldig moro. En effektiv plan kan hjelpe ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t4 trinn for \u00e5 overvinne selvsaboterende atferd\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Selvsaboterende atferd hindrer deg i \u00e5 kondisjonere deg selv for suksess. Og \u00e5 endre de lange, etablerte atferdsm\u00f8nstrene som selvsabotasje ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t5 n\u00f8kler for \u00e5 overvinne feil\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Alle hater \u00e5 mislykkes, men det folk flest ikke innser er at det \u00e5 mislykkes er en del av suksess ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t5 Brann-m\u00e5ter \u00e5 overvinne frykt\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Frykt kan enten v\u00e6re en stor motivator eller en voldsom veisperring. Fordi vi ofte etablerer v\u00e5re egne begrensninger, kan disse ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor vi frykter \u00e5 selge … og hvordan du kan overvinne det\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"S\u00e5, du har satt opp virksomheten din, f\u00e5tt skrevet ut alt brevpapiret ditt, f\u00e5tt orden p\u00e5 lokalene og kontoret, og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tPsykologisk selvforbedring: m\u00e5ter \u00e5 overvinne frykt fra i dag!\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Folk er vanligvis redde for negative ting. De er redde for selvforbedring p\u00e5 grunn av denne frykten. Psykologisk selvforbedring kan ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tStrategier for \u00e5 overvinne utsettelse\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"N\u00e5r vi bestemmer oss for \u00e5 gj\u00f8re endringer i livene v\u00e5re, er en av de st\u00f8rste hindringene vi kanskje m\u00e5 ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tSuksess – Hvordan overvinne The Naysayer’s\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Vi d\u00f8mmer oss selv etter det vi f\u00f8ler oss i stand til \u00e5 gj\u00f8re, mens andre d\u00f8mmer oss etter det ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOvervinne utsettelse p\u00e5 en effektiv m\u00e5te.\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Hvem og hva du er i dette \u00f8yeblikket er ikke annet enn resultatet av dine konsekvente handlinger. Det samme gjelder ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tSmertefritt overvinne utsettelse, fot-dra og Writer’s Block\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"N\u00e5r utsettelse plager deg, trenger du en m\u00e5te \u00e5 overbevise deg selv om \u00e5 komme i gang akkurat n\u00e5. Pr\u00f8v ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tStruktur og entrepren\u00f8ren med ADHD\/ ADD\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\u00c5 administrere og eie en liten bedrift kan v\u00e6re veldig stimulerende for den voksne ADD. Mange ADD-entrepren\u00f8rer trives med det ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t4 regler du burde f\u00f8lge som en entrepren\u00f8r – Praktiske tips for \u00e5 f\u00e5 en god start\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det er en flott tid \u00e5 v\u00e6re en entrepren\u00f8r \u2013 i det siste ti\u00e5ret har teknologien jevnet konkurransevilk\u00e5rene og drevet ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tEntrepren\u00f8rskap som kvinne\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Ok, la oss unders\u00f8ke forretningsverdenen. F\u00f8r var n\u00e6ringslivet dominert av menn. Endring, som det alltid er, var uunng\u00e5elig. Kvinnelige gr\u00fcndere ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan lage en vellykket forretningsplan\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Jeg f\u00e5r ofte de samme to sp\u00f8rsm\u00e5lene. Trenger jeg en forretningsplan? Hva b\u00f8r jeg inkludere i forretningsplanen min? Jeg skal ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tOpprette unike forretningsallianser: Seks innsikter for \u00e5 bidra til \u00e5 transformere bedriftens verdi\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Nylige nyheter om IT-bransjens strategiske allianser utbasunerer i \u00f8kende grad ordet \"unikt\" som i \"unik allianse\" eller \"unikt partnerskap\". Vanligvis ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t3 m\u00e5ter \u00e5 hjelpe til med \u00e5 overvinne frykten for suksess\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
\"Tenk deg \u00e5 fortelle en betydelig rollemodell i livet ditt noe nytt og spennende. En id\u00e9 eller begivenhet som har ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tPlanlegg lenger enn andre for \u00e5 vinne\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Hva skal til for \u00e5 planlegge som en mester? Vel, la oss ta en titt inn i tankene v\u00e5re litt ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t10 tips for et vellykket pitch av ideen din som grunder\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
En av de vanskeligste presentasjonene \u00e5 lage er gr\u00fcnder-pitch. Du har en god id\u00e9 for en bedrift, og du vil ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tDetaljer kan \u00f8delegge bedriften din\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Detaljer kan drepe nettbedriften din. Og jeg snakker ikke om detaljer som dreper virksomheten din fra synspunktet om \u00e5 v\u00e6re ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tTenk som en entrepren\u00f8r\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Mitt st\u00f8rste problem med \u00e5 bli selvstendig n\u00e6ringsdrivende var meg. For \u00e5 V\u00c6RE en selvstendig n\u00e6ringsdrivende m\u00e5tte jeg begynne \u00e5 ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tUnge entrepren\u00f8rer – Start med en hjemmebasert bedrift\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Som en ung gr\u00fcnder, er den lille bedriften din bare like bra for alle de som vet om det. Og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tEntrepren\u00f8rens “sjekkliste”\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Jeg ble spurt her om dagen hvilke personlighetstrekk jeg mente var viktig for gr\u00fcnder-suksess. Jeg ga umiddelbart mitt forh\u00e5ndsprogrammerte svar ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan h\u00e5ndtere stress og press n\u00e5r du som ung starter ditt f\u00f8rste selskap hjemme\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Hva er den mest effektive m\u00e5ten \u00e5 h\u00e5ndtere angsten som en hjemmebasert forretningsgr\u00fcnder opplever? Det raske svaret er \u00e5 innse ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tRollene en entrepren\u00f8r m\u00e5 ta\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Suksess i n\u00e6ringslivet var aldri for mye for nykommere til \u00e5 stoppe innovasjonen. Hvis folk kunne forst\u00e5 rollene og spesifikasjonene ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHva er en entrepren\u00f8r?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Folk nyter mye komfort n\u00e5r de g\u00e5r gjennom livet hver dag. Har du noen gang lurt p\u00e5 hvem som er ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan grundere scanner markedet\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Hvordan gr\u00fcndere skanner bedriftene sine N\u00e5r du har en bedrift er det helt naturlig at du pr\u00f8ver \u00e5 unders\u00f8ke den ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan ta muligheter som en entrepren\u00f8r?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Hvordan gr\u00fcndere tar forretningsmuligheter De sier at muligheten bare banker p\u00e5 to ganger. I n\u00e6ringslivet f\u00e5r imidlertid ikke mulighetene sjansen ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHva tilbyr entrepren\u00f8r magasin?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Entrepren\u00f8rmagasinet: Hva det har \u00e5 tilby deg Entrepreneur Magazine anses av mange for \u00e5 v\u00e6re den beste ressursen for gr\u00fcndere ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tEntrepren\u00f8rskap for m\u00f8dre\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Morskap kan v\u00e6re en veldig tilfredsstillende, men frustrerende tid for en kvinne. Du skj\u00f8nner, morskap kan faktisk hindre kvinner i ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\t10 entrepren\u00f8rskaps feil\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det er vanskelig \u00e5 unng\u00e5 visse feil, spesielt n\u00e5r du m\u00f8ter en situasjon for f\u00f8rste gang. Faktisk er mange av ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tDefiner en entrepren\u00f8r\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
I n\u00e6ringslivet kalles personene som er involvert i sluttspillet gr\u00fcndere. De blir ogs\u00e5 referert til som forretningsmenn. De eier og ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHva kjennetegner en entrepren\u00f8r?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Det sies at for \u00e5 bli et vellykket individ uansett hva du \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re, m\u00e5 du ha den rette ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor feiler entrepren\u00f8rer?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
I l\u00f8pet av de 25+ \u00e5rene jeg jobbet med fagfolk innen forretningsutvikling, har jeg generelt oppdaget at de har l\u00e6rt ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tFordelene med \u00e5 jobbe p\u00e5 startupen din hjemmefra\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Fordelene med en hjemmebasert virksomhet for entrepren\u00f8rer Pr\u00f8vinger og motgang er det den spirende gr\u00fcnderen alltid forventer \u00e5 m\u00f8te. Ingen ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tMuligheter rundt franchise for entrepren\u00f8rer\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Verdien av franchisemuligheter for gr\u00fcndere Gratulerer for \u00e5 v\u00e6re en av personene som har innsett hva som virkelig ville ta ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvordan bli en suksessfull entrepren\u00f8r?\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
En gr\u00fcnder gj\u00f8r mange fantastiske ting. Faktisk er mange mennesker overrasket over hvordan gr\u00fcnderens sinn fungerer. Hvordan blir en gr\u00fcnder ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tSt\u00f8tte til entrepren\u00f8rskap? De er enklerere enn du tror\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
N\u00e5r noen planlegger \u00e5 starte en bedrift, er en av de mange bekymringene kontanter for bedriftens kapital. Dette gjelder selv ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tBusiness ideer for entrepren\u00f8rer\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Mange enkeltpersoner i dag foretrekker \u00e5 ha en hjemmebasert jobb fremfor \u00e5 jobbe \u00e5tte timer hver dag p\u00e5 kontoret. Noen ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\n
\r\n
\r\n \r\n\t\tHvorfor du ikke bare m\u00e5 l\u00e6re hele tiden n\u00e5r du starter et selskap\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t\"\"<\/a>\n
Mange opplever det som sv\u00e6rt fristende \u00e5 bare l\u00e6re seg nye ting hele tiden. Det oppleves som en form for ...
Les mer...<\/a><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n


Et inntekts dilemma<\/h3>\n\n\n\n


De fleste av de jeg snakker med som har tatt steget \u00e5 sette ting i system, og videre til \u00e5 bli en entrepren\u00f8r. De har startet ved \u00e5 tilby tjenester til en client p\u00e5 en eller annen m\u00e5te. DayPay dreier seg om \u00e5 selge tjenester som produkter, s\u00e5 ikke tenk p\u00e5 dette som en oppgradering p\u00e5 noen m\u00e5te. Det er bare en annen m\u00e5te \u00e5 tenke p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n


\u00c5 tilby tjenester er en av de raskeste m\u00e5tene \u00e5 f\u00e5 momentum om du gj\u00f8r det riktig. Det er lavt krav til likviditet og alt du trenger \u00e5 gj\u00f8re om du har kontroll p\u00e5 ting, er \u00e5 sitte p\u00e5 en cafe fra laptopen, ha en smartelefon og internet.  Et problem du raskt m\u00f8ter p\u00e5 om du er s\u00e5 heldig at du begynner \u00e5 tjene mye penger som konsulent. Alts\u00e5 n\u00e5r du begynner \u00e5 f\u00e5 kunder som faller inn av seg selv. Da begynner du \u00e5 merke at det tar mye energi fra deg, det er begrenset hvor mye du med din tid kan gj\u00f8re. For de fleste freelancere s\u00e5 h\u00f8res jo dette ut som et luksusproblem, men om du kommer deg ditt vil du raskt merke at dette er et problem. Du er rett og slett ikke skalerbar nok, du har ikke noe lengre \u00e5 strekke deg n\u00e5r du f\u00e5r mer \u00e5 gj\u00f8re. Det er kun 24 timer per d\u00f8gn, og du m\u00e5 ha noen timer \u00e5 hvile ogs\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Et nytt tankesett<\/h4>\n\n\n\n


Det er n\u00e5 de fleste f\u00f8ler at de har noen viktige beslutninger \u00e5 gj\u00f8re. Skal du fortsette \u00e5 jobbe som freelancer fulltid? Eller skal du ta steget videre til \u00e5 bli en entrepren\u00f8r? Om du velger en ny vei, s\u00e5 m\u00e5 du entre tankesettet ditt i takt med det valget.<\/p>\n\n\n\n

  1. Du teller ikke timer<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    En endring som kanskje kan v\u00e6re frustrerende for mange. De har v\u00e6rt vant til \u00e5 telle timer p\u00e5 det de gj\u00f8r, enten om de f\u00e5r betalt i timepris, eller om de har et produkt de vet omtrent hvor mye tid det tar \u00e5 utf\u00f8re. En som selger tjenester vil alltid ha fokus rundt det med time belasting.
    Som entrepren\u00f8r er den st\u00f8rste endringen at du ikke f\u00e5r betalt for tiden du bruker. Du f\u00e5r betalt etter hvor godt systemet du har fungerer, om det skal v\u00e6re lov \u00e5 simplifisere litt. Fungerer ikke systemet, s\u00e5 er det lite til ingen betaling. Om systemet fungerer utmerket, s\u00e5 kan en tjene store penger uten \u00e5 l\u00f8fte en finger. En entrepren\u00f8r tar i bruk andres tid og automatiserte systemer for \u00e5 oppn\u00e5 resultater. Med andre ord s\u00e5 kj\u00f8per en seg mer tid til \u00e5 kunne skalere til videre vekst, eller mer frihet.
    Dette kan virke ekstremt frustrerende for de fleste. Spesielt om en legger mange timer inn i dette systemet, uten at det gir noe tilbake. \u00c5 forst\u00e5 denne forskjellen er essensielt for \u00e5 kunne overleve som entrepren\u00f8r. Det er essensielt for \u00e5 kunne vite hva en skal tilegne seg av kunnskap videre p\u00e5 denne noe lengre veien en har valgt.<\/p>\n\n\n\n

     
    Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 at en entrepren\u00f8r ikke jobber for penger. Det er ingen handel med tid for penger som finner sett for en entrepren\u00f8r. Det er arbeid og oppgaver som m\u00e5 gj\u00f8res, men inntekten kommer ikke fra den aktiviteten. Inntekten kommer fra hvor godt entrepren\u00f8ren designer og h\u00e5ndterer systemet sitt.<\/p>\n\n\n\n

    1. Du m\u00e5 forst\u00e5 resurser<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Som en freelancer, konsulent, innleid eller andre som selger tid, s\u00e5 er bedriftens inntjening ofte parallell med personens privat\u00f8konomi. Om jeg spurte deg som freelancer her p\u00e5 DayPay hva profit marginen din er? Hadde du kunne svare p\u00e5 dette uten \u00e5 se p\u00e5 DayPay systemet, eller sjekke regnskapet til selskapet ditt? Om jeg sp\u00f8r deg i hvor stor prosent av m\u00f8tebookingen din gir betalende kunder? Hvor mye av omsetningen din er dedikert til de operative utgiftene? Hva er din gjennomsnittlige kunde verdi? Dette er tall du ikke tenker p\u00e5, siden du mest sannsynlig ikke har noen s\u00e6rlige utgifter som freelancer. De fleste freelancere eller konsulenter kan rett og slett ikke tallene sine. Og siden kompleksiteten ikke er til stede, s\u00e5 er det ofte ikke behov for dette heller. Siden du som freelancer har en s\u00e5pass tett tilknytning mellom businessen din og privat\u00f8konomien, s\u00e5 er det lett \u00e5 see enhver inntjening som sin egen l\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n


      En entrepren\u00f8r ser at penger er bensin for bedriften, og for \u00e5 styre bedriften er en n\u00f8dt til \u00e5 se p\u00e5 den objektivt. Penger er ikke noe annet enn en ressurs. Tall og nummer er verkt\u00f8yene som gj\u00f8r det mulig \u00e5 gj\u00f8re dette, de gir deg mulighet til \u00e5 navigere bedriften. Du kan sammenligne det med \u00e5 fly et fly uten et instrument panel. Du beveger deg raskt, men i blinde. Noe som ikke er helt bra.<\/p>\n\n\n\n


      Tall gj\u00f8r det mulig for deg \u00e5 m\u00e5le resultater mot m\u00e5lene bedriften din har. Det gj\u00f8r det mulig \u00e5 se svakheter , og muligheter til \u00e5 se hvor det brister for \u00e5 sette inn tiltak for n\u00f8dvendig endring. En entrepren\u00f8r burde kunne tallene sine. Hvordan \u00e5 lese og analysere de relevante tallene for sin bedrift, for \u00e5 gj\u00f8re gode beslutninger.<\/p>\n\n\n\n

      1. Du m\u00e5 putte andre i lederskap<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        En suksessfull freelancer eller konsulent vet at de er personen \u00e5 m\u00f8te for \u00e5 l\u00f8se problemer de er ekspert p\u00e5. De har l\u00e6rt \u00e5 stole p\u00e5 og lede seg selv for \u00e5 gj\u00f8re det somme til for \u00e5 l\u00f8se de problemene de l\u00f8ser. Det er derfor de er suksessfulle, det er vell bare \u00e5 innse at de fleste ansatte har s\u00e5nn halvveis lav fremdrift. Det er et uttrykk p\u00e5 folkemunne som heter at: Om du vil ha noe gjort, s\u00e5 gj\u00f8r det selv.<\/p>\n\n\n\n


        Dette er et tankesett som viser til en som f\u00e5r ting gjort, og et symbol p\u00e5 \u00e5 vise styrke som en ekspert. Men det er ogs\u00e5 et tankesett du som entrepren\u00f8r er n\u00f8dt til \u00e5 legge bort s\u00e5 raskt som mulig. En entrepren\u00f8rs rolle er \u00e5 delegere, det er \u00e5 putte andre i lederskap, enten om det er for prosjekter eller andre ansatte. En entrepren\u00f8r kan sikkert v\u00e6re en god leder, men en entrepren\u00f8r er i hovedsak i rollen som \u00abmanager\u00bb. En entrepren\u00f8r er en som f\u00e5r ting gjort, og finner gode ledere som kan inspirere og f\u00f8lge opp prosesser.<\/p>\n\n\n\n


        Som en entrepren\u00f8r m\u00e5 du l\u00e6re deg \u00e5 delegere og evaluere. En m\u00e5 kunne se at en selv ikke n\u00f8dvendigvis, og ofte sjeldent er beste person til \u00e5 gjennomf\u00f8re jobben. En entrepren\u00f8r kan ikke bruke alle hattene i bedriften. S\u00e5 heller en \u00e5 gj\u00f8re alt selv. S\u00e5 fort en har mulighet til \u00e5 la andre gj\u00f8re det, burde fokuset v\u00e6re p\u00e5 \u00e5 finne rette personen til \u00e5 gj\u00f8re albeidet, og la denne personen lede dette. 
        L\u00e6r deg \u00e5 gj\u00f8re gode beslutninger p\u00e5 de tallene du har, og deleger s\u00e5 ofte du kan.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Var denne posten nyttig for deg? <\/p>

        Trykk p\u00e5 stjernene for \u00e5 gi din score! <\/p>